Ha elakadtál a munkádban, a karrieredben, a magánéletedben, vagy csak tudatosan szeretnéd megtervezni a legjobb jövődet, amit élni érdemes, valószínűleg mentorra és mentorálásra lesz szükséged. Vagy egy coach segítségére? Hogy melyiket választod, te döntöd el, mindkét szakterület segítséget nyújt, hogy céljaidat elérhesd. Ami engem illet, én már döntöttem: mentor vagyok.
A mentorálás fogalma és elnevezése az ókori görögöknél jelenik meg először. Már Homérosz Odüsszeiájában találkozunk vele, de ezt követően is több atyai segítő barátot illetnek mentor elnevezéssel. A mai szóhasználatban idősebb, tapasztalt tanárt, tanácsadót jelent, aki a mentorálást gyakorolja. A mentorálás egyéni, személyre szabott támogatás, akár a munka világában, akár a magánélet sűrűjében, egy olyan segítő tevékenység, amit én magam is jó ideje végzek.
A mentor tehát egy tanácsadó szakember, aki rendszerint idősebb, magasabb beosztású és tapasztaltabb egy adott szakterületen, így szélesebb spektrumban lát a pályán. Emellett persze vannak olyan tulajdonságai, amelyek alkalmassá teszik az eredményes mentori tevékenység végzésére. A mentor lehet cégen belül, de akár cégen kivül is, mert ha jól ismeri az adott területet (pl. multik világa), akkor fog tudni segíteni. A mentorálás többnyire egy hosszabb ideig tartó segítő feladat, amelyben a legfontosabb feltárni a mentorált személyes szükségletét vagy szükségleteit. Mi a célja, terve, mit akar elérni, mit és miben szükséges változtatnia, mindezt hogyan?
Egy jó mentor valóban olyan, mint egy idősebb barát vagy rokon. Kellő munkatapasztalata van, melyek segítségével gyorsan feltárja a helyzetet, s mivel magasabb pozícióban dolgozik, nagyobb rálátása van a lehetőségekre és/vagy a megoldásokra. Jó helyzetelemző képessége révén segíti a tisztánlátást, és elég lelkes ahhoz, hogy a mentorált személyt türelmesen navigálja a célja felé. Nyitott személyiség, vállalja a feladattal járó kihívást és jól el tud helyezkedni benne. Kritikus, aki mindenkor őszinte véleménnyel segíti kliensét, mégis szinte baráti viszonyt tud kialakítani vele. Empatikus személyiség, aki már megjárta a „hadak útját”, pontosan tudja, miről beszél, emellett pszichológiai érzéke is van, képes átlátni az érzelmi szálakon és motivációkon. Remélem, ezekkel a jellemvonásokkal én is rendelkezem.
Mi a Coaching?
A coaching, bár hasonló tevékenységet jelent, mégis kicsit más, ezt úgy nevezett coach-ok gyakorolják. Ez egy fiatal tudomány, a nyolcvanas években jutott el hozzánk az Egyesült Államokból. Ott már korábban is alkalmazták ezt a segítő tevékenységet, legelőször sporteredmények javítása céljából. Később a munka és élet valamennyi területén elterjedt az alkalmazása. Elsősorban a gazdasági életben vették hasznát, ahol ezzel a módszerrel fejlesztették a vezetői képességeket, melyek segítségével nagyobb termelékenységet, több profitot tudtak realizálni. Nálunk először felső és középvezetők motiválására használták a coachingot, később terjedt el az élet szinte minden területén. Sok fajtája van, melyek közül a vezetői coaching mellett a sport, a tervezés, a problémamegoldás és a holisztikus coaching ismert. Bár szintén szakértői segítségnyújtásról szól, többnyire nem jelent olyan hosszú távú kapcsolatot a coach és a kliens között, mint amilyen a mentor és mentoráltja között kialakul. Ugyanakkor szintén segítséget nyújt az adott szakterületen, a coaching egyébként viszonylag szigorú keretek között tartott megoldáskészletével.
Tehát ha az a kérdés, hogy személyemben mentort vagy coach-ot találsz-e segítőként magad mellé, akkor szeretném egyértelműsíteni, hogy mindenképp mentort. Mentorként segítelek, támogatlak, a saját módszereim alapján, és nem szűkítem le a lehetőségeket a coach-ing eszközeire.
Így lehet a közös munkánk maximálisan eredményes.
Ha több infót is szeretnél a mentoringról, írj üzenetet ide multiscsaj@gmail.com
